Quelle est la différence entre un rédacteur web en micro-entreprise et un rédacteur web en portage salarial ?

Lorsqu’un professionnel se lance dans la rédaction web en indépendant, il peut choisir entre différents statuts juridiques pour exercer sa profession. Le choix le plus fréquent entoure généralement la rédaction web en auto-entreprise, c’est-à-dire que l’entrepreneur crée une micro-entreprise. Mais il peut aussi faire le choix du portage salarial pour démarrer son activité freelance. Quelle est donc la différence entre ces deux statuts ? Explications. 

La rédaction web en micro-entreprise

Depuis 2016, l’auto-entreprise et la micro-entreprise ont fusionné au profit de la micro-entreprise. Il s’agit d’un régime simplifié. Cela signifie que le rédacteur web profite d’une comptabilité allégée, d’une gestion simplifiée de son entreprise, et de procédures de création facilitées par le gouvernement français. 

En effet, ce régime simplifié de la micro-entreprise vise à booster l’entrepreneuriat français. En quelques clics seulement, le rédacteur web peut déclarer le début de son activité, choisir son régime d’imposition, bénéficier d’une exonération de cotisations sociales (50 %) pendant un an, et déclarer son chiffre d’affaires mensuellement ou trimestriellement sur le portail de l’URSSAF dédié aux auto-entrepreneurs. 

Le rédacteur web freelance gère en totale autonomie son entreprise. Choisir l’auto-entrepreneuriat, c’est avoir accès légalement à un SIRET, être inscrit sur les registres officiels pour pouvoir deviser et facturer les clients. Chaque mois ou chaque trimestre, il se connecte à son espace en ligne pour déclarer son chiffre d’affaires et payer directement ses cotisations sociales, proportionnelles à son chiffre. 

Le micro-entrepreneur n’est pas redevable de la TVA dès lors qu’il respecte certains plafonds de chiffre d’affaires. Il peut aussi profiter de ce régime simplifié tant qu’il ne dépasse pas les plafonds de chiffres imposés selon son secteur d’activité. Enfin, l’auto-entrepreneur n’a pas à ouvrir de compte professionnel tant que son chiffre d’affaires annuel, sur deux ans consécutifs, ne dépasse pas les 10 000 €. 

Attention toutefois, les auto-entrepreneurs, depuis le 15 mai 2022, entrent dans la catégorie des Entreprises Individuelles (EI). Leur patrimoine personnel n’est plus engagé en cas de dettes. Ils ont aussi pour obligation de faire figurer la mention (EI) sur l’ensemble de leur documentation officielle, mais aussi sur leur compte bancaire. 

Le rédacteur web en portage salarial 

Le portage salarial existe depuis les années 80, mais cette forme hybride de travail a le vent en poupe depuis une dizaine d’années seulement. Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre : 

• Le rédacteur web en freelance ;
• La société de portage salarial qui gère et accompagne le rédacteur web, appelé “salarié porté” ; 
• Les entreprises clientes du rédacteur web, qui le paient en échange de prestations. 

Le portage salarial fonctionne alors de cette manière : un rédacteur web freelance signe un contrat avec une entreprise de portage salarial. L’objectif est alors d’être soutenu par la société qui propose des ateliers, qui dispose d’un portefeuille de clients adapté au secteur d’activité, et bien plus encore. En effet, la société de portage salarial prend en charge la gestion comptable et administrative du salarié porté, de la création de l’entreprise à son développement. 

A l’instar du statut auto-entrepreneur, le rédacteur web freelance choisit ses contrats, établit sa rémunération, gère en autonomie sa relation client. La société de portage est là pour facturer les clients du rédacteur web, les relancer en cas d’impayés mais s’occupe aussi de toutes les formalités entourant l’entreprise. En contrepartie, le salarié porté lui verse des frais de gestion sur le chiffre d’affaires enregistré. 

Les avantages sont nombreux pour le rédacteur web en portage salarial : il a en soi le statut de salarié ! Alors, comme tout salarié, il bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié d’entreprise lambda. Il est couvert par l’Assurance maladie, l’Assurance chômage, l’Assurance retraite. Il peut être arrêté pour maladie, prendre des congés, disposer d’un plan épargne retraite. 

Comment choisir entre les deux statuts ?

C’est un choix qui dépend intégralement de la personnalité du rédacteur web freelance, de ses attentes, de ses craintes mais aussi de ses objectifs entrepreneuriaux. 

Un entrepreneur un peu frileux à l’idée de se lancer seul dans l’entrepreneuriat peut choisir la société de portage salarial pour tester son activité, sa capacité à mener à bien plusieurs missions de travail, mais aussi s’enrichir de nombreux conseils et de la précieuse aide de l’organisme choisi. La protection que confère le portage salarial n’est pas négligeable non plus, en cas de perte d’activité, d’une santé fragile. C’est un tremplin, plus ou moins temporaire pour le rédacteur web. De plus, cette solution lui permet de sortir de l’isolement lié à son activité en intégrant tout un écosystème d’entrepreneurs, en participant aux ateliers, aux formations et en pouvant se reposer sur les équipes de la société ! 

Le statut de la micro-entreprise convient aux entrepreneurs soucieux de lancer leur business tranquillement, à leur rythme, en tant qu’activité principale ou secondaire. A noter qu’ils ne paient des cotisations et des impôts que s’ils enregistrent du chiffre d’affaires. La gestion simplifiée de leur activité ne demande pas forcément de compétences particulières en matière de comptabilité. Ici, les rédacteurs web doivent toutefois faire preuve de proactivité, de débrouillardise pour assumer pleinement cette posture de chef d’entreprise, en totale indépendance. 

Le portage salarial s’impose comme un choix judicieux pour les rédacteurs web qui ont envie de se lancer dans l’entrepreneuriat mais qui craignent les contraintes liées au statut d’indépendant et qui ont besoin d’un soutien pour démarrer leur activité.