Une vie de rédacteur web : le statut juridique 

Se lancer dans la rédaction web demande de choisir un statut juridique pour exister légalement aux yeux de l’Etat, en tant que profession libérale. Cette alternative répond aux besoins des travailleurs d’être à leur compte. En revanche, plusieurs autres options s’offrent au rédacteur web pour exercer son activité, selon sa situation, ses objectifs, ses besoins. Tour d’horizon. 

Le statut micro-entrepreneur

C’est l’un des statuts les plus répandus chez les rédacteurs web freelance. La loi Pinel du 1er janvier 2016 a fusionné définitivement les statuts auto-entrepreneur et micro-entrepreneur. Désormais, il n’existe plus que le statut micro-entrepreneur. 

Le statut juridique de la micro-entreprise est assez intéressant pour un rédacteur web : 

• Le professionnel de l’écriture peut poursuivre une activité salariée en plus de son travail d’indépendant en rédaction web. C’est utile s’il démarre son activité, s’il souhaite la tester ou simplement s’assurer un complément de revenu.
• Les formalités entourant la création du statut ont été simplifiées par l’Etat en vue de stimuler la reprise et la constitution d’entreprises en France (aucun statuts à rédiger, aucun capital à déposer, création gratuite pouvant même faire l’objet de l’ACRE) ; 
• Les démarches administratives de l’auto-entrepreneur sont elles-aussi plus simples : le portail www.autoentrepreneur.urssaf.fr permet de gérer sa structure facilement, de déclarer son chiffre d’affaires et de payer ses cotisations et taxes en ligne.

Ce statut a l’avantage d’offrir une autonomie totale à l’entrepreneur qui gère son emploi du temps comme il le souhaite. Toutefois, il bénéficie d’une couverture sociale minimale. Un plafond de 72 600 euros est appliqué pour ses revenus. Passé ce montant, il devra changer de forme juridique et créer une société. Aussi, ce professionnel peut souffrir d’un isolement notable et doit donc s’engager auprès de réseaux d’entreprise, d’associations dédiées, pour être accompagné s’il le désire. 

Le statut juridique de la SASU ou de l’EURL

Autres possibilités pour le rédacteur web : ouvrir sa société. La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), comme son nom l’indique, concerne une seule personne morale, nommée “associé”. 

Ce statut présente des avantages pour le rédacteur web : 

• Aucun plafond de chiffre d’affaires, à l’inverse du statut de la micro-entreprise ;
• Un statut assimilé à celui de salarié en tant que président associé unique de la SASU ;
• Une protection sociale équivalente à celle des salariés affiliés au régime général de la Sécurité sociale ;
• Les bénéfices de l’entreprise sous soumis à l’impôt sur les sociétés ;
• Aucune charges sociales sur les dividendes ;
• La responsabilité du rédacteur web est engagée dans la limite des apports initialement prévus (le capital social minimum est d’1 euro symbolique).

Pour constituer une SASU, le rédacteur web doit faire appel à un avocat ou juriste pour rédiger les statuts juridiques de son entreprise et publier une annonce de constitution de société dans le journal d’annonces légales (JAL) habilité dans le département du siège social. 

De la même manière, le rédacteur web peut se lancer en tant qu’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée). Il s’agit d’une SARL, mais avec un seul associé (vous-même). Les obligations entourant la création de ce statut sont les mêmes que pour la SASU. Attention toutefois, le dirigeant d’une EURL n’est pas assimilé salarié, et ne bénéficie donc pas du même régime social qu’en SASU (qui paie donc plus de cotisations à cet effet). En EURL, le rédacteur web peut effectuer une déclaration annuelle de ses revenus tandis qu’en SASU, étant assimilé salarié, le rédacteur doit établir des fiches de paie, des cotisations mensuelles ou trimestrielles, etc.

Le statut salarié

De plus en plus de rédacteurs web deviennent freelance, pour répondre aux besoins du marché de l’emploi et s’octroyer un chiffre d’affaires plus intéressant, car proportionnel aux contenus rédigés. 

Pourtant, certains professionnels de l’écriture préfèrent conserver leur statut de salarié au sein d’une entreprise, leur garantissant bon nombre d’avantages et surtout une sécurisation de leur emploi. 

Ainsi, plusieurs secteurs d’activité sont amenés à recruter en interne les rédacteurs web, au regard du nombre de sites web explosant et du besoin constant de contenus pour se faire une place sur le marché : 

• Les agences de presse ;
• Les agences de communication ;
• Les rédactions ;
• Les agences spécialisées en rédaction web proposant leurs services à des tiers.

Le statut salarié permet de bénéficier d’une couverture sociale, maladie, retraite et chômage tout en cumulant des jours de congés, en ayant un rythme régulier et des jours de pause. Aussi, certaines entreprises offrent des privilèges (CE, tickets restaurants, chèques vacances, primes, etc). Veillez à bien négocier votre salaire ou des primes car vous pouvez vite travailler bien plus que ce que vous le feriez en tant qu’indépendant pour un revenu égal. 

Le statut hybride : le portage salarial

Le portage salarial a le vent en poupe depuis la reconnaissance de ce métier par le gouvernement français en 2015 (Ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015). Le portage salarial consiste en une relation tripartite entre : 

• Une entreprise de portage salarial ;
• Le salarié porté ; 
• L’entreprise cliente qui fait appel aux services du salarié porté. 

Le portage salarial permet au rédacteur web de travailler comme indépendant tout en bénéficiant des mêmes avantages que les salariés d’entreprise à savoir : 

• Une couverture sociale ;
• Une couverture maladie ;
• Une couverture chômage ;
• Une couverture retraite. 

Le rédacteur web porté pourra alors choisir ses contrats auprès des entreprises clientes et travailler en totale autonomie après signature du contrat de prestation (18 mois maximum). 
L’entreprise de portage salarial intervient comme intermédiaire dans ce contrat : c’est elle qui gère tout l’administratif du salarié porté. Rédaction des contrats, envoi de factures, relances, comptabilité, etc. L’entreprise de portage salarial garde un œil sur le salarié porté et l’accompagne dans toutes ses missions. Elle devient un partenaire de confiance, répond à ses questions, le conseille et le forme ! Des ateliers sont régulièrement organisés pour réunir l’ensemble des salariés portés (les sortir de leur isolement), et leur permettre de se perfectionner. En échange de tous ces avantages, l’entreprise de portage perçoit un pourcentage de frais de gestion sur le chiffre d’affaires de l’indépendant.

Le rédacteur web dispose donc de plusieurs options pour lancer son activité. Il peut faire preuve de sécurité en choisissant la micro-entreprise tout en conservant son activité salariée principale, ou d’être embauché comme rédacteur web au sein d’une entreprise. S’il se sent l’âme d’un entrepreneur, il peut lancer sa SASU ou son EURL, à condition de faire preuve de rigueur sur les obligations liées à ces sociétés. Enfin, il peut miser sur un travail hybride pour tester son activité au sein d’une entreprise de portage salarial. Quoi qu’il en soit, le rédacteur web est en capacité, n’ayant aucun stock ou charges trop conséquentes, de changer de statut au fil de son activité et de sa croissance.